Tổng quan về cơ hội làm việc ở Đức

• Hiện nay, Đức là 1 trong những quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trong Liên minh châu Âu (EU) ở mức 5,7% tính đến tháng 6 năm 2023 và con số này khá thấp so với mặt bằng chung của các nước châu Âu và EU lần lượt là 7,4% và 6,7%.
• Các nghiên cứu cũng đã chỉ ra rằng khoảng 1/3 số người di cư ngoài EU trong năm 2021-2022 đã tìm được việc sau 12 tháng ở Đức mặc dù mọi thứ đã thay đổi trong những năm qua. Đức có thể cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho những sinh viên có kỹ năng và kiến thức chuyên ngành. Sinh viên đến từ bên ngoài các quốc gia EEA/EU phải xin giấy phép cư trú gia hạn để là việc tại Đức.
• Để có thể được gia hạn để tìm việc làm trong nước trong khoảng thời gian 18 tháng. Bạn sẽ bị yêu cầu bằng chứng về bảo hiểm y tế, hộ chiếu, bằng chứng về rài chính và bằng chứng hoàn thành nghiên cứu từ trường đại học/ cao đăng tương ứng.
• Các bằng cấp giáo dục ở Đức được công nhật là bạn phải có trình độ tiếng Đức B1 dựa trên khung CEFR.

Những cơ hội việc làm ở Đức và mức lương tối thiểu

Dưới đây là một số cơ hội việc làm phổ biến ở Đức cùng với mức lương tối thiểu hiện tại:

1. Công Nghệ Thông Tin và Công Nghệ Cao: Với sự phát triển của ngành công nghệ thông tin, Đức có nhu cầu lớn về lập trình viên, chuyên gia an ninh mạng, và các chuyên gia IT khác. Mức lương cho các vị trí này thường khá cao, tùy thuộc vào kinh nghiệm và chức vụ. Lương thường nằm trong khoảng từ 45.000 EUR đến 70.000 EUR hoặc cao hơn mỗi năm.
2. Kỹ Thuật và Công Nghiệp Ô Tô: Đức nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô mạnh mẽ, và có nhiều cơ hội cho các kỹ sư cơ khí, chuyên gia thiết kế ô tô, và kỹ thuật viên ô tô. Mức lương cho các vị trí này có thể dao động từ 40.000 EUR đến 70.000 EUR hoặc hơn.
3. Chăm Sóc Sức Khỏe: Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe luôn có nhu cầu lớn tại Đức. Bác sĩ, y tá, và nhân viên y tế có thể mong đợi mức lương từ 45.000 EUR trở lên mỗi năm.
4. Kinh Doanh và Tài Chính: Đức là trung tâm tài chính của châu Âu, do đó, có nhiều cơ hội cho người làm việc trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, và quản lý. Mức lương thường từ 50.000 EUR trở lên mỗi năm.
5. Du Lịch và Khách Sạn: Ngành du lịch và khách sạn ở Đức luôn phát triển. Các vị trí như lễ tân, đầu bếp, và quản lý khách sạn có mức lương từ 30.000 EUR đến 50.000 EUR mỗi năm.
6. Ngôn Ngữ và Giáo Dục: Giáo dục và dịch thuật là các lĩnh vực khác có nhiều cơ hội việc làm. Giáo viên và dịch giả có mức lương thường từ 30.000 EUR đến 50.000 EUR hoặc hơn mỗi năm.

Lương Tối Thiểu: Mức lương tối thiểu tại Đức có sự biến đổi theo từng bang, nhưng vào năm 2023, lương tối thiểu quốc gia là 9,60 EUR mỗi giờ. Tuy nhiên, lưu ý rằng trong nhiều ngành và vị trí, mức lương thường cao hơn nhiều so với lương tối thiểu.

Mức lương và cơ hội việc làm có thể thay đổi tùy theo địa điểm, kinh nghiệm, và ngành nghề cụ thể. Ngoài ra, Đức coi trọng các quyền lợi và chất lượng công việc, điều này đồng nghĩa với việc làm tại Đức thường đi kèm với điều kiện làm việc tốt và lợi ích cho người lao động.

Những văn hoá khi làm việc tại Đức nên biết

• Đức nổi tiếng với tính chính xác và đúng giờ. Việc xuất hiện đúng giờ được coi là quan trọng.
• Người Đức thường tách biệt rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Hiệu suất làm việc và sự tuân thủ quy tắc được coi trọng. Thời gian quản lý chặt chẽ.
• Vị trí cấp cao trong công ty được tôn trọng và tuân thủ.
• Văn hoá giao tiếp thẳng thắn và trực tiếp. Giao tiếp thường rõ ràng và không vòng vo.
• Tuân thủ luật pháp và quy định là quan trọng.
• Sự riêng tư của người khác được tôn trọng.
• Thành tích làm việc thường quan trọng hơn trình độ học vấn.
• Nghỉ cuối tuần và kỳ nghỉ được coi trọng và bảo vệ.

Tìm hiểu về luật lao động của Đức trước khi tìm kiếm việc làm

1. Giờ làm việc: Giờ làm việc thông thường tại Đức là 8 giờ mỗi ngày và không vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Có một thời gian nghỉ giữa các ca làm việc, thường là 30 phút đối với mỗi ca 6 giờ.
2. Nghỉ cuối tuần: Ngày nghỉ cuối tuần thường là thứ Bảy và Chủ Nhật. Các cửa hàng và doanh nghiệp có thể đóng cửa vào các ngày này.
3. Kỳ nghỉ: Người lao động có quyền hưởng ít nhất 20 ngày nghỉ phép mỗi năm. Ngoài ra, có các kỳ nghỉ lễ quốc gia và kỳ nghỉ phụ để nâng tổng số ngày nghỉ.
4. Lương tối thiểu: Lương tối thiểu ở Đức được xác định và điều chỉnh thường xuyên. Nó thay đổi theo bang và ngành nghề, nhưng nói chung, lương tối thiểu ở Đức được xem là cao so với nhiều nước khác.
5. Bảo hiểm xã hội: Các nhà lao động và nhà tuyển dụng đều phải đóng bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm tai nạn lao động.
6. Chấm dứt hợp đồng lao động: Chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân theo quy định của luật lao động Đức. Việc sa thải phải được thông báo và có lý do hợp pháp.
7. Làm thêm giờ: Làm thêm giờ phải được thanh toán với mức lương cao hơn so với giờ làm việc bình thường. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không muốn.
8. Bảo vệ lao động trẻ em: Luật lao động Đức bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi. Họ không được phép làm việc và có quyền học tập.
9. Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc phải đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
10. Đối xử bình đẳng: Luật lao động Đức bảo vệ quyền lợi của người lao động và yêu cầu đối xử bình đẳng không phân biệt về giới tính, sắc tộc, tôn giáo, hoặc nguồn gốc quốc gia.