- Giờ làm việc: Giờ làm việc thông thường tại Đức là 8 giờ mỗi ngày và không vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Có một thời gian nghỉ giữa các ca làm việc, thường là 30 phút đối với mỗi ca 6 giờ.
- Nghỉ cuối tuần: Ngày nghỉ cuối tuần thường là thứ Bảy và Chủ Nhật. Các cửa hàng và doanh nghiệp có thể đóng cửa vào các ngày này.
- Kỳ nghỉ: Người lao động có quyền hưởng ít nhất 20 ngày nghỉ phép mỗi năm. Ngoài ra, có các kỳ nghỉ lễ quốc gia và kỳ nghỉ phụ để nâng tổng số ngày nghỉ.
- Lương tối thiểu: Lương tối thiểu ở Đức được xác định và điều chỉnh thường xuyên. Nó thay đổi theo bang và ngành nghề, nhưng nói chung, lương tối thiểu ở Đức được xem là cao so với nhiều nước khác.
- Bảo hiểm xã hội: Các nhà lao động và nhà tuyển dụng đều phải đóng bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm tai nạn lao động.
- Chấm dứt hợp đồng lao động: Chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân theo quy định của luật lao động Đức. Việc sa thải phải được thông báo và có lý do hợp pháp.
- Làm thêm giờ: Làm thêm giờ phải được thanh toán với mức lương cao hơn so với giờ làm việc bình thường. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không muốn.
- Bảo vệ lao động trẻ em: Luật lao động Đức bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi. Họ không được phép làm việc và có quyền học tập.
- Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc phải đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
- Đối xử bình đẳng: Luật lao động Đức bảo vệ quyền lợi của người lao động và yêu cầu đối xử bình đẳng không phân biệt về giới tính, sắc tộc, tôn giáo, hoặc nguồn gốc quốc gia.
22/08/2024
Không có bình luận
