Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động tại Đức không chỉ đơn giản là một văn bản pháp lý, mà còn là một cột mốc quan trọng đánh dấu sự khởi đầu của một hành trình nghề nghiệp mới. Trong ngữ cảnh này, việc hiểu rõ và chi tiết hóa mọi khía cạnh của hợp đồng lao động trở nên vô cùng quan trọng. Hãy cùng khám phá những điều bạn cần biết về hợp đồng lao động tại Đức, cũng như những điều kiện và quy định quan trọng.
Hợp đồng lao động của bạn nên bao gồm những gì
Ở Đức, hợp đồng lao động bằng văn bản là chuẩn mực, đòi hỏi sự minh bạch và rõ ràng về mọi điều khoản. Nó là tài liệu quyết định về những cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong hợp đồng, bạn sẽ tìm thấy:
1. Thông tin cơ bản:
- Tên và địa chỉ của cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Ngày bắt đầu hợp đồng, đánh dấu sự chính thức của mối quan hệ lao động.
2. Thời gian làm việc và các quy định:
- Xác định thời hạn của hợp đồng, nếu có, và điều khoản về thời gian thử việc. Tiếp đến đó là giai đoạn thử việc sẽ kéo dài trong bao lâu? Đây là thời điểm mà cả bạn và công ty có quyền chấm dứt hợp đồng một cách nhanh chóng.
3. Nơi làm việc:
- Rõ ràng về địa điểm làm việc, đặc biệt nếu bạn có kế hoạch làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau,… Những điều này cũng cần được ghi rõ trong hợp đồng.
2. Mô tả công việc và tiền lương
- Mô tả vông việc:
Chi tiết về nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn trong công ty.
Thông tin về công việc và vai trò của bạn trong tổ chức.
- Tiền lương (Thù lao):
Mức lương, thưởng và các phúc lợi liên quan.
Các khoản phụ cấp và thưởng bổ sung bao gồm cả các khoản thưởng đặc biệt như vào dịp lễ hay cuối tuần.
3. Thuế và các trợ cấp xã hội
- Mức lương gộp:
Mức lương trước khi khấu trừ thuế và các khoản đóng góp xã hội
- Phúc lợi an sinh xã hội:
Chi tiết về các khoản chi phí cho bảo hiểm y tế, bảo hiểm y tế, lương hưu và thất nghiệp.
4. Thời gian làm việc và nghỉ phép
- Giờ làm việc:
Bạn cần chú ý các thông tin như:
Số giờ làm việc mỗi tuần, thời gian làm việc và thời gian giữa các ca làm việc.
- Nghỉ phép có lương:
Bạn cần xem xét rõ về các quy định về số ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, số ngày nghỉ phép không lương và đảm bảo bạn có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng giúp cân bằng về sức khoẻ thể chất lẫn tinh thần.
5. Thông báo và thỏa thuận đặc biệt
- Thời hạn thông báo:
Quy định về thời gian thông báo trước khi muốn chấm dứt mối quan hệ lao động.
- Thỏa thuận tập thể:
Thông tin về bất kỳ thỏa thuận tập thể nào áp dụng cho tổ chức hoặc ngành công nghiệp của bạn.
6. Du học nghề Đức: Cơ hội mở cửa cho sự phát triển nghề nghiệp
Ngoài ra, Đức còn nổi tiếng với chất lượng đào tạo nghề cao cấp. Với chương trình du học nghề tại Đức, bạn không chỉ có cơ hội học nghề theo chuẩn Châu Âu mà còn mở ra những cánh cửa sự nghiệp toàn cầu. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có thể cập nhật kỹ năng của mình, làm việc trong môi trường quốc tế, và thu thập trải nghiệm quý báu.
Các chính sách và quyền lợi
Bên cạnh những yếu tố trên thì bạn còn cần phải hiểu rõ về các chính sách và quyền lợi của mình. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để giúp bạn hiểu rõ hơn về những khía cạnh này:
Giờ làm việc tại Đức
- Công việc full-time thường là 35-40 giờ/tuần, không vượt quá 48 giờ/tuần theo Đạo luật Giờ làm việc Đức.
- Thời gian làm việc có thể tăng lên 60 giờ/tuần nếu không vượt quá 8 giờ/ngày trong 6 tháng.
- Linh hoạt làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy, cũng như vào ban đêm và làm việc theo ca.
Nghỉ phép hàng năm
- Khi đã kí hợp đồng lao động tại Đức bạn sẽ có quyền nghỉ phép tối thiểu là 4 tuần/năm. Điều này tương đương 20 ngày nếu làm 5 ngày/tuần.
- Có thể có thêm ngày nghỉ phép theo thỏa thuận hợp đồng tập thể.
Lương và thời gian nhận tiền
- Mức lương thay đổi theo trình độ, ngành nghề, và kích thước công ty.
- Mức lương tối thiểu gesetzlicher Mindestlohn là 12 EUR (gross) mỗi giờ từ tháng 10 năm 2022.
- Lương thường được thanh toán trước ngày 15 của tháng tiếp theo. Tuy nhiên có thể thay đổi theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Bảo hiểm và khi bạn bị ốm
- Nhân viên sẽ tham gia bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm y tế và các loại bảo hiểm khác.
- Công ty sẽ tiếp tục trả lương trong 6 tuần nếu bạn bị ốm sau 4 tuần làm việc. Sau đó bạn sẽ nhận trợ cấp bệnh từ quỹ bảo hiểm y tế.
Hợp đồng lao động cố định
- Hợp đồng lao động thường được ký ban đầu với thời hạn cố định.
- Thời hạn này phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động.
- Thời gian thử việc thường kéo dài sáu tháng. Trong thời gian này, cả hai bên đều có thể chấm dứt mối quan hệ lao động với thời gian thông báo rút ngắn.
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động:
- Sau kỳ thử việc, thời gian thông báo và bảo vệ pháp lý trước khi sa thải theo quy định pháp luật bắt đầu có hiệu lực.
- Thông báo chấm dứt phải được soạn thảo bằng văn bản (không qua email) và được ký bởi bên chấm dứt.
- Mối quan hệ lao động tiếp tục cho đến hết thời gian hạn thông báo.
Yêu cầu trả lại chi phí tuyển dụng:
- Nếu bạn quyết định nghỉ việc và công ty đòi hỏi bạn trả lại chi phí tuyển dụng từ nước ngoài. Sẽ có các điều kiện cụ thể áp dụng.
- Thỏa thuận trả lại chi phí phải được xác định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bổ sung.
- Chỉ có thể đòi lại các chi phí liên quan đến sự phát triển chuyên môn của bạn, và thời gian kéo dài mối quan hệ lao động là yếu tố quan trọng.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức công đoàn hoặc luật sư là lựa chọn tốt, đặc biệt nếu có chi phí phải trả
Tìm kiếm hỗ trợ và giúp đỡ
- Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần sự hỗ trợ, Đường dây nói chuyện Công dân của Bộ lao động và Xã hội có thể cung cấp thông tin và tư vấn qua số điện thoại 030/221 911 004 từ thứ Hai đến thứ Năm.
- Trang web của cho Người Lao Động EU cung cấp một bảng tổng quan về các văn phòng tư vấn hiện tại tại Đức: www.eu-gleichbehandlungsstelle.de. Bạn có thể lọc theo ngôn ngữ và chủ đề để tìm ra trung tâm tư vấn phù hợp với lo ngại của bạn. Họ sẽ tư vấn bạn miễn phí. Bạn sẽ tìm thấy thông tin về chủ đề này và về quyền lợi và nghĩa vụ lao động tại: www.faire-integration.de.
Hãy nhớ rằng mỗi tình huống là duy nhất và tìm kiếm sự tư vấn chuyên nghiệp có thể mang lại sự rõ ràng phù hợp với hoàn cảnh của bạn.
Kết luận
Hợp đồng lao động và chương trình du học nghề tại Đức là hai cột mốc quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Bằng cách hiểu rõ về cả hai, bạn không chỉ xây dựng được nền tảng vững chắc cho sự nghiệp mà còn có cơ hội mở rộng và phát triển kỹ năng của mình trong môi trường quốc tế đầy thách thức. Hãy đặt những bước chân đầu tiên của bạn về một tương lai nghề nghiệp thịnh vượng và đầy hứa hẹn.
📍 Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, hãy để chúng tôi hỗ trợ bạn với những cơ hội làm việc và sống ở Đức. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn với các câu hỏi liên quan đến tìm kiếm việc, visa, công nhận văn bằng và học tiếng Đức.
📍 Ngoài ra chúng tôi còn có đội ngũ pháp lý tại GE Group sẽ hỗ trợ bạn về quy trình, hồ sơ cũng như những thủ tục cần thiết trong quá trình xin nhập cảnh và thị thực tại Đức.
Xem thêm các Thông tin về luật lao động
